公司试用期不交社保时违法的。 中华共和国社会保险法第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，农村两委换届违违法现状由社会保险行政责令限期改正；逾期不改正的。专家导读 公司试用期不交社保肯定是属于违法的；用人单们就需要在用工之日起的三十日内进行办理，如果未交社保的话，么职工是可以向进行举报。

试用期不交社保是否违法

试用期不缴纳社保违法吗人社部正式规定，东莞破产庭试用期不缴纳社保违法。人社部明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构请办理社会保险登记。违法，试用期用人单位也应当为职工交纳社保的。中华共和国社会保险法第十条　职工应当参加基本养老保险。

试用期不交社保不签合同违法吗

人社部明确了，试用期不交社保，不合法！让员工承诺放弃社保，违法！用现金方式取代缴社保，经济法概论期末考试北工商不可取！以下这5种情都是违法的，单位若存在，将会受到法律的惩罚。公司试用期不交社保违法，辉法官试用期也是签订了合同的，需要按照规定来缴纳社保。根据中华共和国合同法第十九条规定。

员工试用期不交社保违法吗

故试用期内不签合不买社保是不合法的。法律依据：中华共和国合同法 第十九条 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期内要买社保的，不买社保违法。 1、只要在合立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 2、应在合同条款之内约定试用期。

进入一家公司工作，怎么调产检一般都有一个月或者三个月的试用期，试用期期间表现合格，该员工才升至正式员工。问题来了，正式员工有社保待遇，试用期不交社保违法吗。从我关法律规定可知，试用期不交社保违法，因为交纳保险是单位和个人的义务。这是一个双向的义务，就是单位有义务给你交纳保险，你也有义务配合单位给你交纳保险。

(1)违法约定试用期不买社会保险。 (2)违法约定试用期第一个月无休息日。 (3)违法约定超工作时间(月休4天，每天工作12小时，期间无换休)。 (4)违法约定加班补助400元。（一）试用期不缴纳社保是违法的实践中，一些用人单位单方甚员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正之后开始缴纳。其实。